Inžinjerke Samra Tanović i Nejra Hodžić za Itgirls.ba govore o svojim radnim pozicijama, na kojima im morate pomalo zavidjeti. Nadamo se da će upravo priče Samre i Nejre vama poslužiti kao inspiracija.

Kada uđete u ogromni prostor posljednjeg sprata Bosmal City Centra ne oduševi vas nesvakidašnji pogled na Sarajevo, nego opuštena radna atmosfera u kojoj mladi Atlantovci i Atlantovke rade i zbog koje automatski zažalite što niste svoju karijeru gradili upravo u IT sektoru. Već u liftu, izlazeći iz ovog savršenog poslovnog ambijenta, ne možete a da ne razmišljate bar o prekvalifikaciji.

Razgovarala: Senka Imamović

Na početku razgovora sa Samrom i Nejrom, uposlenicama Atlanta, Samra ističe kako će uskoro poznavanje informacionih tehnologija, pa čak i programiranje, biti dio obaveznog obrazovanja i osnovne pismenosti te biti velika prednost pri zapošljavanju. O svojoj dosadašnjoj karijeri Samra kaže: „Završila sam Elektrotehnički fakultet, što je uobičajen slijed događaja kada volite fiziku, matematiku i informatiku. Nakon diplomiranja, radila sam u banci kao programerka i nakon dvije godine sam odlučila da je vrijeme za promjenu posla. Uskoro sam aplicirala na Erasmus Mundus stipendiju za magistarski studij i otišla na interdisciplinarni magisterij koji se održava u četiri zemlje. Bila sam u Francuskoj, Norveškoj i godinu dana u Španiji. Fokus studija je bio na digitalnoj obradi slike i vještačkoj inteligenciji.“

Po povratku u BiH Samra razmišlja o doktoratu, ali je prevagnula želja za praksom. Njen prvi angažman u AtlantBH je bio upravljanje operacijama na produkcijskom okruženju (engl. Operations Engineer) gdje su vodeći ljudi u firmi uskoro prepoznali kvalitete potrebne za “vlasnicu proizvoda” (engl. Product Ownera), poziciju na koju ubrzo i prelazi. Samra ističe neke od vještina koje su potrebne za tu funkciju, a za koje je sigurna da ih žene posjeduju – vještine rada s ljudima, empatija, upravljanje konfliktom. Blisko surađuje sa klijentima, pokušavajući da shvati njihove zahtjeve i pretvori ih u funkcionalne zahtjeve na kojima tim može početi da radi. „Programiranje nije u opisu posla, mada je to nesto sto je poželjno znati kako bi se mogla ostvariti efikasna komunikacija sa razvojnim timom”, pojašnjava Samra, koja u Atlantu radi već četiri godine.

Samra Tanović (lijevo): Šta god da radite, pokušajte dati više od onoga što se od vas očekuje.

Slično razmišlja i Samrina radna kolegica Nejra koja uživa u svom poslu upravo jer u njemu objedini dosta svojih strasti. „Bavim se razvojem softvera već godinama i ovo radno okruženje mi je omogućilo da se usavršim do nivoa vodeće softverske  inžinjerke, koja je zadužena za tehničko vođenje projekata, ali i mentorisanje novih uposlenika. Osim toga, moj posao zahtijeva konstantno učenje i usavršavanje, uvijek se neke stvari moraju sustizati, vlada pozitivna konkurencija i okruženje te ‘tjera’ da više radiš“, dodaje Nejra koju Samra predstavlja kao jednu od najboljih  programerki koje poznaje.

Svoju karijeru Nejra skromno opisuje kao klasičnu štrebersku, naglašavajući da ta etiketa štreberice za nju nikada nije imala negativne konotacije. Po preporuci člana obitelji koji se bavi informatikom upisuje Elektrotehnički fakultet. “Nakon završenog bakalaureata, na inicijativu prijatelja koji je i prije diplomiranja radio u Atlantu prijavljujem se na njihov otvoreni konkurs. Tada sam imala svoj prvi i ujedno jedini intervju u karijeri (smijeh). Prve dvije godine rada sam uporedo zavrsavala i master studij, sto je zahtijevalo dosta odricanja, ali nije bilo nemoguce. Mnogi će zato reći da je moje iskustvo sa zaposlenjem bilo lagano, ali mislim da sam to zaslužila dotadašnjim radom i trudom, i kroz srednju školu i fakultet”, govori Nejra.

Ova programerka trenutno radi na razvoju mobilnih aplikacija i ističe kako je jako zanimljivo pratiti koliko ljudi koristi aplikaciju koju ste vi razvili, vidjeti pozitivne komentare te znati da im pomaže u svakodnevnom životu. Ta konkretizacija obavljenog posla je, ističu obje, jako bitna, jer ljudi često ne znaju čime se to one bave. „Ja bih voljela biti primjer nekome i pokazati kako se moguće baviti softverskim developmentom koji je jako teško objasniti. Ne mogu ni roditeljima i prijateljima objasniti tačno čime se ja bavim. Upravo zbog tog nepoznavanja sektora se i javlja dosta predrasuda, kao što je ta da su muškarci bolji u programiranju“, dodaje Nejra.

„Želim da naglasim da IT svijet nije samo programiranje jer ima mnogo djevojčica koje programiranje ne zanima kao takvo, ali im se IT sektor čini zanimljiv. Postoji mnogo različitih funkcija koje one mogu da obavljaju, poput osiguranja kvalitete (engl. quality assurance), sistemskog inžinjeringa itd. Imate danas veliki broj online kurseva tako da možete probati da li vam programiranje odgovara. Ako se ‘zakačite’ za to, zašto da ne. Sve zavisi od vaših sposobnosti, želja i volje“, razgovor završava Samra.

Sagovornice također napominju poseban program u okviru Atlanta, koji se zove „ABH praksa“ i traje dva do tri mjeseca. ABH praksa namijenjena je mladim i ambicioznim osobama koje imaju određeno teoretsko predznanje, ali žele da steknu praktično iskustvo. Nakon što dobijete svog mentora, radite na projektima, stičete iskustvo u razvoju softvera i radu u timu, a samim tim stvarate i veće šanse za kasnije zaposlenje. „Takvi programi nisu postojali dok smo mi studirale i zaista uz ovakve prakse, kao i materijale na internetu, ima dosta stvari koje mogu olakšati put do zaposlenja u ovom sektoru. Također, pomoću njih možete vidjeti koliko imate talenta za ovaj posao, a ako imate, poslodavac će to definitivno na ovaj način i prepoznati“, zaključuje Nejra.

Nejra Hodžić (gore): „Da bi uspjeli trebate imati jako puno samopouzdanja te zaslužiti poštovanje od kolega/ica koje vam je najbolji pokazatelj uspjeha.“

Djevojke ističu da su zanimanja u IT-u set novih, interesantnih uloga koje se tek pojavljuju te da među njima, definitivno, ima mjesta za žene. Samra navodi i primjere mnogih inspirativnih žena u svijetu IT-a koje podstiču mlade dame da se bave ovim poslom, kao što su Sheryl Sandberg – COO Facebooka, ili Marissa Mayer – CEO Yahoo!-a.

Nadamo se da će upravo priče Samre i Nejre vama poslužiti kao inspiracija.